Assistant Ressources Humaines

Devenez un expert en gestion des ressources humaines

Titre

Devenez un expert en gestion des ressources humaines, avec EDUCASKILLS & FORMASKILLS !

★★★★★
Assistant Ressources Humaines

3 750 €

100% finançable et à distance

5 à 6 mois (665 heures)

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Objectifs

Devenez un expert en gestion des ressources humaines en traitant des informations essentielles, créant et mettant à jour les dossiers du personnel, et contribuant à l’élaboration de documents internes. Apprenez à analyser des données, rédiger des documents de synthèse, planifier des entretiens et gérer les recrutements. Cette formation vous apportera une expertise en gestion administrative du personnel et en développement des compétences, vous permettant de travailler en large autonomie et de contribuer efficacement aux objectifs de votre entreprise.

Public admis et prérequis

Tout public.

Financement

Cette formation est finançable par :

Votre compte CPF
Si vous avez été salarié(e) depuis plus d'un an, votre compte CPF permet de financer partiellement ou intégralement cette formation.

France Travail
Cette formation est certifiée Qualiopi, et permet de bénéficier d'une prise en charge à 100% après validation avec votre conseiller France Travail.

Votre OPCO
Votre OPCO peut financer cette formation partiellement ou intégralement.

Autres
D'autres solutions de financement existent en fonction de votre situation personnelle.

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Accréditation visée

Titre professionnel "Assistant Ressources Humaines"

Le programme

CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des Ressources Humaines

Traitement des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers
Création et mise à jour des dossiers individuels du personnel
Réponses aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations
Collecte et transmission des éléments variables de paie
Suivi des entretiens et exploitation des comptes rendus
Actualisation des supports RH

CCP2 : Contribuer au développement des Ressources Humaines

Rédaction des profils de poste et des offres d’emploi
Pré-sélection des candidats et participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion administrative des recrutements
Recueil des demandes de développement des compétences du personnel
Consultation des organismes de formation
Gestion du suivi administratif des actions de formation
Assurance du retour qualitatif des actions de formation