Assistant Ressources Humaines

Devenez un expert en gestion administrative du personnel et en développement des ressources humaines à distance

Titre

Devenez un expert en gestion administrative du personnel et en développement des ressources humaines à distance, avec ABL FORMATION !

★★★★★
Assistant Ressources Humaines

4 049 €

100% finançable et à distance

4 à 5 mois (450 heures)

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Objectifs

Apprenez à gérer les ressources humaines de manière opérationnelle et stratégique. Devenez un professionnel capable de gérer la paie, les indicateurs RH, le recrutement, l’intégration et le développement des compétences du personnel. Cette formation à distance vous apportera l’expertise nécessaire pour exceller dans le domaine des ressources humaines.

Public admis et prérequis

Tout public.

Financement

Cette formation est finançable par :

Votre compte CPF
Si vous avez été salarié(e) depuis plus d'un an, votre compte CPF permet de financer partiellement ou intégralement cette formation.

France Travail
Cette formation est certifiée Qualiopi, et permet de bénéficier d'une prise en charge à 100% après validation avec votre conseiller France Travail.

Votre OPCO
Votre OPCO peut financer cette formation partiellement ou intégralement.

Autres
D'autres solutions de financement existent en fonction de votre situation personnelle.

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Accréditation visée

Certificat "Assistant Ressources Humaines"

Le programme

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines – 205 h

Assurer la gestion administrative du personnel :
- Les sources du droit
- Le contrat de travail
- Les conditions de travail
- Les évènements dans la relation de travail
- La rupture du contrat de travail
- Les pouvoirs de l’employeur
- Les représentations collectives
- La protection sociale
- Le contrôle et contentieux social
Assurer la gestion des variables et des paramètres de paie :
- Collecter et saisir les variables de paie
- Réaliser des bulletins de salaire
Mettre en place et suivre des indicateurs de ressources humaines :
- Les indicateurs
- L’utilisation d’un SIRH

2. Contribuer au développement des ressources humaines – 245 h

Contribuer à la gestion des emplois et carrières :
- La GEPP
- La GPEC
- L’évaluation du personnel, la carrière des salariés
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel :
- Le besoin en recrutement
- Le processus de recrutement
- La sélection des candidats
- La préparation et l’accueil d’un nouveau salarié
- Le parcours d’intégration du salarié
Contribuer à l’élaboration et au suivi des compétences du personnel :
- La formation professionnelle et ses enjeux
- Le cadre légal de la formation professionnelle
- La place de la formation dans la gestion des RH
- L’évaluation
- La reconversion
- Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation