Développer sa créativité

Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Qu’est-ce que la créativité ?

• Présentation
• Jeu autour des idées reçues sur la créativité

A la rencontre de sa créativité personnelle

• Autodiagnostic : quel est mon profil créatif ?
• Déceler ses aptitudes naturelles et ses freins aux aptitudes créatives
• Elargir son champ de vision et s’autoriser "à penser différemment"
• Jeu et exercices visant à mesurer ses capacités créatives (pensées, attitudes)

Expérimenter la "Créativ’ Attitude"

• Comment aborder son quotidien professionnel et relationnel sous un autre angle ?
• Développer sa curiosité et son état de veille à la créativité
• Libérer son imaginaire
• Favoriser la pensée créative : modéliser la démarche créative

Acquérir des techniques et des méthodes créatives

• Respecter les conditions : écoute, libre expression, spontanéité, bienveillance
• Appliquer les techniques créatives et efficaces

Résoudre les problèmes rencontrés par la créativité

• Définir l’objectif à atteindre et le transformer en défi créatif
• Exprimer et faire passer ses idées créatives
• Sortir des solutions toutes faites
• Evaluer ses idées créatives et les faire valider par son entourage professionnel
• Transformer ses idées en résultats concrets

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic et conseils pour déployer sa créativité et sur ses styles de pensée
• A partir des concepts abordés en formation : réalisation d’une création personnelle ou en sous-groupes et présentation au groupe
• Animation par un participant d’une séance créative sur son propre projet appliqué dans un contexte professionnel
• Présentation orale des travaux réalisés et debriefing collectif
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d’action : rédiger son plan d’action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l’animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d’un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation