Gestion RH et paie

Devenez expert en ressources humaines et gestion de paie

    Titre
    Devenez expert en ressources humaines et gestion de paie, avec 26 ACADEMY !

    ★★★★★
    Gestion RH et paie

    Prix sur demande

    100% finançable et à distance

    2 à 3 mois


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    Objectifs

    Apprenez à gérer efficacement les ressources humaines et à maîtriser la gestion de paie. Devenez gestionnaire des ressources humaines avec une spécialisation en gestion de paie, capable de gérer les recrutements, les projets RH, et les tâches quotidiennes de paie. Cette formation vous rendra opérationnel et reconnu par les entreprises grâce au certificat de "Management des Ressources Humaines" inscrit au Registre Spécifique de France Compétences.

    Public admis et prérequis
    Tout public adulte, sauf étudiants.
    Financement
    Cette formation est finançable par :

    Votre compte CPF
    Si vous avez été salarié(e) depuis plus d'un an, votre compte CPF permet de financer partiellement ou intégralement cette formation.

    France Travail
    Cette formation est certifiée Qualiopi, et permet de bénéficier d'une prise en charge à 100% après validation avec votre conseiller France Travail.

    Votre OPCO
    Votre OPCO peut financer cette formation partiellement ou intégralement.

    Autres
    D'autres solutions de financement existent en fonction de votre situation personnelle.

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    Accréditation visée
    Certificat "Gestion RH et paie"
    Le programme

    1 - Introduction

    • Les fondements de la gestion des ressources humaines

    2 - La gestion des Ressources Humaines

    • Développer une stratégie salariale
    • Maîtriser le contrat de travail de l’embauche à la rupture
    • La transformation numérique pour les ressources humaines
    • Coacher et aider ses employés à se développer

    3 - Le recrutement - Panorama

    • 10 conseils pour mener des entretiens d’embauche efficaces
    • Laisser partir un employé
    • Le recrutement axé sur la performance
    • Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels

    4 - Les bases fondamentales de la gestion de paie

    • Les formalités obligatoires liées à l’embauche
    • Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
    • Les cotisations sociales
    • Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
    • Gestion des congés payés et de la maladie
    • Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
    • Cotisations sociales regroupées
    • La déclaration sociale nominative
    • Rupture du contrat de travail
    • Fin de contrat - documents et dernières fiche de paie

    5 - SILAE

    • SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
    • SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
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